A U S B I L D U N G
Ein Unternehmen ist soviel Wert wie seine MitarbeiterInnen. Wichtig ist, dass neue Teammitglieder in Kultur, Produkte und Prozesse eingeführt werden. Eine gute Grundausbildung bildet die Basis unternehmerischer Handlungen.
Später können Talente je nach Neigungen und Fähigkeiten in spezifischen Gebieten der Fach-, Methoden-und Sozialkompetenz weitergebildet werden. Nachweislich gute Erfolge können mit einzelnen Mitgliedern von verschiedenen Teams aber auch mit gezielten Weiterentwicklungen von ganzen Teams erzielt werden. Die für Mathematiker etwas befremdende Addition von 1 + 1 = 3 hat in modernen Unternehmen zusehens an Bedeutung gewonnen. Einzelkämpfer können in spezifischen Gebieten sehr wertvoll sein. Die grosse Masse im Tagesgeschäft wird meistens nicht von den Spezialisten bewältigt.
Nach über 3000 Kurstagen als Ausbildner in verschiedenen Themen der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz ist ein spontaner Einsatz als Referent eines konzeptfertigen Kurses mit minimaler Vorbereitungszeit möglich. Am meisten Spass machen Ausbildungen ohne Einsatz von Powerpoint wo alternativ die gesamte restliche Medienvielfalt eingesetzt werden kann. Die methodisch-didaktischen Kenntnisse sind sehr breit, modern und schon viele Jahre erfolgreich angewendet.
Die Entwicklung von Schulungskonzepten und der spätere Kursaufbau mit der Gestaltung der Unterlagen und dem Schreiben von Drehbüchern sind eine willkommene Abwechslung – sei das für Schulungsmassnahmen aus Projekten oder die Umsetzung einer geänderten Ausbildungsstrategie für alle Stufen der Mitarbeiter – auch für Mitglieder des mittleren und oberen Managements.